ARBEIDSRECHT

Bijna iedereen krijgt in zijn of haar leven te maken met Arbeidsrecht. Het Arbeidsrecht heeft betrekking op regels die gelden tussen werkgever en werknemer. Naast algemene regels, zoals recht op loon of op vakantie, gelden er specifieke regels voor bijvoorbeeld een concurrentiebeding of in het kader van de Wet arbeid en zorg. Ook is de aansprakelijkheid van de werkgever voor fouten van een werknemer, onderdeel van het Arbeidsrecht.

Actueel in het Arbeidsrecht is de steeds grotere verscheidenheid van zogenaamde flexibele arbeidsrelaties. Waar het vroeger gebruikelijk was om al snel een overeenkomst voor onbepaalde tijd te sluiten, is er nu veel meer mogelijk. Tijdelijke contracten, oproepovereenkomsten en payrolling, zijn daar voorbeelden van. Zowel werkgevers als werknemers krijgen te maken met veel meer verschillende mogelijkheden die hen flexibeler maken op de arbeidsmarkt. Die flexibilisering breng ook met zich mee dat de regels voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst of de beëindiging daarvan complexer worden. Voordeel is wel dat er veel meer maatwerkoplossingen mogelijk zijn.

Voor werknemers is het van belang dat bij de advisering en eventueel noodzakelijke procesbijstand op het gebied van Arbeidsrecht, tevens er specialistische kennis is van de aan arbeid relateerde socialezekerheidsregelingen zoals ter zake van bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid (WIA) en werkloosheid (WW).

Bij ons kantoor werken specialisten op het gebied van Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid, die met al hun expertise en ervaring voor u klaar staan.